香港雇主聘用内地人需要满足以下条件：
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1. 合法工作许可：根据《入境条例》，内地人需要获得香港的工作签证或工作准证才能在香港工作。
2. 雇主资格：雇主必须是合法注册的公司或机构，并且有足够的资金和能力支付雇员的工资。
3. 职位空缺：雇主必须证明该职位空缺无法由香港居民或永久性居民填补。
4. 工资标准：雇主提供的工资必须符合香港的工资标准，且不得低于该行业的标准工资。
5. 技能和经验：根据《入境条例》第16(2)条，雇主需要证明内地申请人具有填补职位所需的技能和经验。
6. 雇主责任：雇主有责任为雇员提供合适的工作环境，并遵守香港的劳动法例。
7. 签证申请：雇主需要向入境事务处提交签证申请，并提供相关文件，包括但不限于：
雇主的商业登记证副本；
聘用内地人的合同；
职位空缺证明；
申请人简历及资格证明；
雇主的财务状况证明等。
8. 健康和品格证明：申请人需要提供健康和品格证明，证明其符合香港入境要求。
9. 逗留期限：根据情况，内地人的工作签证或工作准证的有效期可能会有所不同。
这些条件可能会根据香港政府的政策调整而有所变化。因此，雇主在聘用内地人前，应咨询相关部门或专业人士，确保符合最新的规定。
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