体检中心前台胖子能面试吗

在招聘过程中，应当遵循平等、公正的原则，不应因为应聘者的体型、外貌等因素而歧视或排除其参与面试的机会。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》，用人单位不得因民族、种族、性别、宗教信仰等不属于工作能力范围的个人特征而拒绝录用。

因此，体检中心前台职位，如果应聘者的其他条件符合岗位要求，比如沟通能力、服务态度、专业知识等，那么应当给予其面试的机会。面试的目的是为了评估应聘者的能力和适应性，而不是对其外貌或体型进行评判。

当然，实际操作中，不同单位可能会有不同的招聘标准和流程，但总体上，尊重每一位应聘者，提供公平的面试机会是职业招聘的基本要求。