服务期没满调动遴选后怎么处理

服务期未满调动遴选后，具体处理方式可能会根据所在地区、单位的具体规定以及相关政策有所不同。以下是一些建议的处理步骤：

1. 咨询相关政策：

应当咨询所在单位的人力资源部门或相关部门，了解单位对于服务期未满调动遴选的具体规定。

2. 签订协议：

如果单位有明确规定，可能需要与单位签订《服务期协议》或《补偿协议》，明确双方的权利和义务。

3. 计算补偿：

如果服务期未满，根据《劳动合同法》的规定，员工提前解除劳动合同的，用人单位可以要求员工支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

同时，根据《公务员法》的相关规定，如果遴选调动，可能会涉及到服务期的补偿问题。

4. 办理调动手续：

在明确相关补偿事宜后，按照遴选程序办理调动手续。

5. 注意时间节点：

注意服务期的起止时间，确保在调动前已满服务期或已按照规定支付了相应的违约金。

6. 咨询法律专业人士：

如果对相关规定有疑问，可以咨询法律专业人士，以确保自己的权益得到保障。

以下是一些可能的具体操作步骤：

第一步：与单位沟通，了解单位是否有关于服务期未满调动遴选的具体规定。

第二步：如果单位有规定，按照规定签订相关协议。

第三步：根据协议计算补偿金额，并支付给单位。

第四步：办理调动手续，包括人事调动、档案转移等。

第五步：到新单位报到，开始新的工作。

具体情况可能会有所不同，建议根据自身实际情况和当地政策进行操作。