为什么有的公司招外派人员，一般都是派出去做什么的

公司招聘外派人员的原因通常有以下几点，而外派人员的工作内容也往往与这些原因相关：

1. 市场拓展：许多公司为了开拓新的市场，会派遣员工到外地或国外进行市场调研、客户开发和业务拓展。

2. 项目实施：某些项目可能需要特定的专业知识或技能，而这些人才可能在总部之外的地方。公司会派遣员工到项目所在地，确保项目顺利进行。

3. 资源整合：外派人员可能是为了整合不同地区或国家的资源，比如供应链管理、物流协调等。

4. 人才储备：通过外派，公司可以培养和储备具有跨地区或跨文化工作经验的人才。

以下是一些常见的外派工作内容：

市场销售：负责在当地市场进行产品或服务的销售，建立客户关系。

项目管理：负责项目在当地的实施，包括协调资源、监督进度、控制成本等。

技术支持：提供技术支持服务，解决当地用户的技术问题。

供应链管理：负责供应链的本地化管理和优化。

人力资源：在当地招聘、培训和管理员工。

财务会计：处理当地的财务和会计事务。

法律咨询：提供法律咨询和合规服务。

外派人员的工作内容取决于公司的业务需求、项目性质以及外派地点的具体情况。