预发绩效要全部退还吗

预发绩效是否需要全部退还，这取决于具体情况和公司的相关政策。以下是一些可能的情况：

1. 公司规定：如果公司的规章制度中明确规定，预发的绩效奖金在后续的考核中不达标或不符合条件时需要退还，那么员工可能需要退还全部或部分预发的绩效。

2. 考核结果：如果员工的实际绩效未达到预期，或者未满足公司规定的其他条件，公司可能会要求退还预发的绩效奖金。

3. 合同约定：如果员工与公司签订的合同中有关于预发绩效奖金的退还条款，那么员工需要按照合同约定执行。

4. 特殊情况：在某些特殊情况下，如员工离职、公司重组等，公司可能会要求退还预发的绩效奖金。

是否需要全部退还预发绩效，需要根据公司的具体规定、员工的实际表现以及合同约定等因素综合考虑。建议您咨询公司的人力资源部门或查阅相关合同文件，以获取准确的信息。