人事调动和人事异动的区别

人事调动和人事异动这两个概念在人力资源管理中经常被提及，它们之间有一定的区别：

1. 人事调动：

定义：人事调动是指员工在其所在单位内部，因工作需要或个人意愿，从原岗位、部门或单位转移到另一个岗位、部门或单位的变动。

特点：

通常是由于工作需要，如岗位调整、部门合并、单位重组等。

可能涉及岗位、职级、工作地点的变化。

可能是自愿的，也可能是单位根据需要进行的调动。

2. 人事异动：

定义：人事异动是指员工在单位内部或单位之间的岗位、职务、工作地点等发生的变化。

特点：

范围更广，包括调动、晋升、降职、辞职、退休等多种情况。

可能涉及岗位、职级、工作地点、工作性质等的变化。

可能是员工个人原因导致的，也可能是单位原因。

总结来说，人事调动是人事异动的一种形式，主要指员工在单位内部岗位、部门或单位之间的变动。而人事异动则包含了更广泛的员工变动情况，包括调动、晋升、降职、辞职、退休等。