什么是职级干部

公务员:什么是职务和职级

1、职务：主要反映公务员的工作职责和能力，如县长、局长等领导职务。职级：对应职务层次，但不直接涉及具体领导职责，如县处级正职、副职等职级。制度目的：该制度的目的是调动基层公务员的积极性，为他们提供更多晋升机会，即使不担任领导职务也能享受相应待遇。

2、职务：定义：即领导职务，属于管理序列，主要用于领导层人员。特点：与领导能力紧密相连，体现职位的领导属性和责任。职级：定义：非领导职务，面向非领导岗位，其设置体现职位的专业性和技术性。特点：数量取决于所在单位级别及编制情况。

3、职务是公务员从事的岗位和权责的依据，并有对应待遇，职级脱胎于职务，是将职务中的岗位和权责剥离后取其对应待遇。职务职级并行之前，权责与待遇是合为一体的，但公务员队伍是典型的金字塔结构，许多公务员特别是基层公务员可能终其一生都无法成为领导干部或者高级领导干部，在薪酬待遇和政治抱负上会出现物质精神双重失落。

一文说透公务员职务层次、职级和级别是什么

它指的是公务员在政府机构中所担任的领导职务的等级。 分类：领导职务层次分为国家级正职、国家级副职，省部级正职、省部级副职，厅局级正职、厅局级副职，县处级正职、县处级副职，乡科级正职、乡科级副职等。

职务层次 在日常交流中，我们习惯称某领导为“级别”，其实正确的说法应该是“职务层次”。领导职务，如《县委大院》中所提到的市长、书记、局长、副乡长，指的是担任某机构领导人的名称。

职级确定 新录用公务员的职级：从二级科员至一级主任科员不等，具体职级与学历和工作经历相关。 应届毕业生：大专毕业生一般任命为一级科员；本科毕业生同样任命为一级科员；硕士学位研究生一般任命为四级主任科员；博士学位研究生一般任命为二级主任科员。

什么级别才叫干部

1、干部的界定在不同语境和体系中有不同标准。在体制内，达到一定行政级别可称为领导干部，且不同层级单位标准不同。普通乡镇和县直：副股级就算领导。虽国家承认的体制内公务员最低行政级别是副科级，但普通乡镇为正科级，副镇长才是副科级。为拉开差距、形成梯次，地方设正股级、副股级作为乡镇中层。

2、高干一般指的是高级干部。在中国，高级干部通常包括国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职等级别的干部。高干是一个相对的概念，具体的级别定义可能因国家、地区和组织而异。在中国，由于政府的层级结构，高干通常指的是在政府机构中担任较高级别职务的官员。

3、在中国，通常所说的“官”是指干部，一般而言，干部级别从普通干部开始，再往上递进，才被称为官。通常情况下，科级及以上（含科级）才能称得上是官。具体分级包括副科、正科、副处、正处、副厅、正厅、副省部、正省部、副国、正国级。

干部职务职级是什么意思?

1、干部职务职级是指在党政机关、国有企事业单位、社会团体等机构中担任的相应职务级别。干部职务职级是衡量干部工作和能力的重要标准，也是干部管理和选拔任用的依据之一。职级越高，代表着干部的职责和权力越大，同时也要求干部具备更高的工作能力和领导水平。因此，干部要在不断学习、实践和提高中逐渐提升自己的职务职级。

2、职级干部是指在特定职务层次上任职的人员，通常是通过任命或选举获得相应职级。这类干部的职级分类较为明确，通常针对管理人员设置。以公务员体系为例，职级根据不同的管理层级划分为12个等级。在不同的组织和管理体系中，职级干部的定义和分类方式有所不同。

3、职级干部是指具有特定职务级别和职责的公职人员。在公务员体系中，职级干部是根据职务层次和职责要求划分的不同级别的干部群体。这些干部通过一定的选拔和任用程序，担任着各级机关和部门的管理、领导或专业技术职务，承担着推动工作发展、服务人民群众的重要职责。

4、职务是指组织内具有相当数量和重要性的一系列职位的集合或统称。它是一组重要责任相似或相同的岗位，随着语义的拓展职位亦有此意思。公务员中的科员，科长，处长直到正国级，都是职务。职级是工作的难易程度、责任轻重以及所需的资格条件相同或充分相似的职系的集合。如员级、助级、中级、副高级、正高级。

5、职务与职位的区分 职务：是指依法履行公职的岗位，包括综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别，它强调的是职权与责任。 职位：侧重于岗位的分类和职责设定，是职务的具体化表现。

6、职级就是一定职务层次所对应的级别。职级是体现职务、能力、学历、业绩、资历的综合标志，同时也是确定员工薪资待遇及其他待遇的重要依据。职级是对不同类别职务进行平衡比较的统一标尺。以职务层次为横轴，以级别为纵轴构成的“坐标系”，可以衡量、标识担任不同类别职务的员工在组织中所处的位置。

什么是职级干部

1、职级干部是指在特定职务层次上任职的人员，通常是通过任命或选举获得相应职级。这类干部的职级分类较为明确，通常针对管理人员设置。以公务员体系为例，职级根据不同的管理层级划分为12个等级。在不同的组织和管理体系中，职级干部的定义和分类方式有所不同。

2、职级干部是指具有特定职务级别和职责的公职人员。在公务员体系中，职级干部是根据职务层次和职责要求划分的不同级别的干部群体。这些干部通过一定的选拔和任用程序，担任着各级机关和部门的管理、领导或专业技术职务，承担着推动工作发展、服务人民群众的重要职责。

3、干部职务职级是指在党政机关、国有企事业单位、社会团体等机构中担任的相应职务级别。干部职务职级是衡量干部工作和能力的重要标准，也是干部管理和选拔任用的依据之一。职级越高，代表着干部的职责和权力越大，同时也要求干部具备更高的工作能力和领导水平。

4、正职级干部是指在政府部门、企事业单位中，担任正职领导职务的人员，如正科级、正处级、正厅级等。职级是工作的难易程度、责任轻重以及所需的资格条件相同或充分相似的职系的集合。如员级、助级、中级、副高级、正高级。

5、职务是公务员所具有的头衔称谓，主要体现工作能力和职责大小，如县长；职级，则是一定职务层次所对应的级别，主要体现年功和资历，如县长所对应的职级是县处级正职。简单来说，“县长”是一个职务，“县处级正职”就是一个职级。根据现行的公务员法，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。

6、在部委，司局级是中层，正处级和副处级是司局中层，仍承担大量事务性工作。此外，体制内干部还有明确分级，公务员领导职务层次分为国家级、省部级、厅局级、县处级、乡科级的正副职；职级在厅局级以下设置，综合管理类分一级巡视员等12个职级。事业单位管理岗位分10级，专技岗分13级，各有对应关系。