中层副职算中层干部吗

请问国企中的职位级别从高到低分别是什么呢

国企的职位级别从高到低依次为：董事长、副董事长、总经理、常务副总经理、副总经理、总经理助理。 接下来是中层正职（部门经理）、中层副职（部门副经理）、经理助理、主办、干事、试用期员工。 部分企业还设有监事会，领导为监事会主席，主要负责监督工作，不参与管理。

五级：高级主办/干事，在部门内担任重要职务，具有较高的业务能力和管理水平。六级：主办/干事，国企主办即属于此级别，负责具体业务的执行和管理，具有一定的决策权。七级：助理主办/助理干事，协助主办/干事开展工作，承担部分业务管理职责。

国企员工十三个级别对应的职位如下：一级：总经理、副总经理、总工程师、副总工程师、总会计师、总经济师、总法律顾问等。二级：部门经理、副部门经理、主任、副主任、科长、副科长、科员、办事员等。三级：助理、专员、副专员、助理员、办事员、科员、副科级、科级等。

职位：高级工程师、高级经济师、高级会计师等。职责：从事专业技术工作，具有较高的专业技能和知识水平。九级至十级（专业技术人员）：职位：工程师、经济师、会计师等。职责：从事专业技术工作，具备一定的专业技能和知识水平。十一级至十三级（操作人员）：职位：高级技工、中级技工、初级技工等。

科长级别：科长属于九到十二级。 副科长级别：副科长属于九到十三级。 国企员工编制类型：- 第一类：享受公务员待遇的高层，游走于政商两界，官商通吃。- 第二类：一般领导干部编制，在企业内威风凛凛，但基本没有机会到政界任职。- 第三类：一般职工编制，当官无望，但保障有力。

中层干部包括副职吗

中层副职在公务员或事业单位中通常指的是乡科级副职，也就是我们常说的副科。在管理岗位序列中，副科级干部被划分为十级，其中管理八级和管理七级被定义为中层干部。这些职位通常负责部门或科室的具体管理工作，是单位内部管理层的重要组成部分。中层干部，包括副科级干部，扮演着承上启下的关键角色。

算。国企中的职位级别从高到低依次是，董事长、副董事长、总经理、常务副总经理、副总经理、总经理助理、中层正职（部门经理）、中层副职（部门副经理）、经理助理、主办、干事、试用期员工，因此副职算中层。

单位的中层干部构成单位的重要力量，他们是除领导班子以外各部门的领导，涵盖正职和副职。这里的副职特指单位主要负责人中的副职，与中层干部存在一定的职位差异。因此，单位副职和中层干部确实存在区别，主要体现在岗位职责上，承担的工作职能和责任也有所不同。

包括。根据查询国家政务服务中心官网显示，单位的中层干部就是单位的中层力量，是除了领导班子之外的各部门、各方面负责任的领导成员，其中包括正职和副职。

学校中层干部主要包括以下几类：各处室正副职负责人：办公室：办公室主任及副主任。教导处：教导处主任及副主任，负责学校的教学管理和课程安排等。政教处：政教处主任及副主任，主要负责学生的思想政治教育和日常管理。教研室：教研室主任及副主任，负责教师的教学研究和专业发展。

中层副职应当被视作中层干部的一员，这主要是因为中层副职的工作性质。他们负责管理具体某项业务，是正职领导的助手，负责监督和指导所属部门的工作。同时，中层副职也扮演着连接上层决策与下层执行的重要角色，具有承上启下的作用。此外，中层副职的具体职责还包括对分管业务领域的领导和管理。

中层副职是什么意思

1、中层副职是指一个单位中部门副职的职位。以下是关于中层副职的详细解释：定义与位置：中层副职是位于单位高层之下，各部门负责人的副手。在一个组织结构中，他们处于中间层级，承上启下，连接高层与基层。职责与分工：中层副职在部门内通常会有具体的分工，负责某一方面或某几项具体业务工作。

2、中层副职是指一个单位的部门副职，在一个单位里，有单位的高层即一把手和各位副职。所谓中层就是高层下面各部门负责人，他们的副职就是中层副职。中层副职也是有分工的，不管单位大小，中层级别都有可能配备分管工作的副职，单位大，事务繁杂的可能多配副职，反之，可能就少配副职。

3、中层副职指的是学校中层管理人员的副职位。中层管理人员是指处于高层管理人员和基层管理人员之间的一个或若干个中间层次的管理人员，他们的主要职责是，贯彻执行高层管理人员所制定的重大决策，监督和协调基层管理人员的工作。

4、当然不是了。中层副职概念比较大的。在中央部委里面，中层副职可能是指副司局级别的干部，在学校里可能是指年级主任一类的职务，所以中层副职不是一个确定的级别，要看把它放在哪个层次里进行比较。而副科级是一定的。是个定数。

享受中层副职待遇是中层吗

1、是。节日休假的优待对于事业单位（含政府机构）而言，所谓中层干部就是单位（政府的部门）下一级的负责人为中层干部，享受中层副职待遇是中层，如处级单位下的中层副职享受副科级待遇，厅级单位的中层副职享受副处级干部待遇，依此类推。

2、享受的薪酬待遇和福利待遇却与中层副职相当。享受中层副职待遇是指某些单位或组织中，虽然职务等级为正职，但是享受的薪酬待遇和福利待遇却与中层副职相当。这种情况通常出现在事业单位、公立医院等国家机构中。

3、是。中层副职待遇有节日休假的优待，对于事业单位而言，所谓中层干部就是单位下一级的负责人为中层干部，其待遇依据职级而定。所以，享受中层副职待遇是中层。

4、中层副职则是指在某个部门中担任副职的管理人员，也就是说，他们是在该部门中直接协助正职工作的重要角色。至于中层副职的具体级别，这取决于单位的设置和编制安排。

5、中层副职应当被视作中层干部的一员，这主要是因为中层副职的工作性质。他们负责管理具体某项业务，是正职领导的助手，负责监督和指导所属部门的工作。同时，中层副职也扮演着连接上层决策与下层执行的重要角色，具有承上启下的作用。此外，中层副职的具体职责还包括对分管业务领域的领导和管理。

6、中层副职在公务员或事业单位中通常指的是乡科级副职，也就是我们常说的副科。在管理岗位序列中，副科级干部被划分为十级，其中管理八级和管理七级被定义为中层干部。这些职位通常负责部门或科室的具体管理工作，是单位内部管理层的重要组成部分。中层干部，包括副科级干部，扮演着承上启下的关键角色。

中层副职算是中层干部吗

1、中层副职在公务员或事业单位中通常指的是乡科级副职，也就是我们常说的副科。在管理岗位序列中，副科级干部被划分为十级，其中管理八级和管理七级被定义为中层干部。这些职位通常负责部门或科室的具体管理工作，是单位内部管理层的重要组成部分。中层干部，包括副科级干部，扮演着承上启下的关键角色。

2、中层副职应当被视作中层干部的一员，这主要是因为中层副职的工作性质。他们负责管理具体某项业务，是正职领导的助手，负责监督和指导所属部门的工作。同时，中层副职也扮演着连接上层决策与下层执行的重要角色，具有承上启下的作用。此外，中层副职的具体职责还包括对分管业务领域的领导和管理。

3、接下来是中层正职（部门经理）、中层副职（部门副经理）、经理助理、主办、干事、试用期员工。 部分企业还设有监事会，领导为监事会主席，主要负责监督工作，不参与管理。 国资委管理的央企中，部分企业的董事长、党委书记（两职合一）和总经理由中组部管理任命，级别为副部级。

4、在国有企业中，中层副职并不属于行政级别的范畴。尽管国有企业参照公务员管理，但中层副职的职务主要是企业内部的管理角色，而非政府公务员序列中的行政级别。国企中层副职通常负责协助正职领导管理相关部门，参与决策，并承担一定的管理职责。

5、是。节日休假的优待对于事业单位（含政府机构）而言，所谓中层干部就是单位（政府的部门）下一级的负责人为中层干部，享受中层副职待遇是中层，如处级单位下的中层副职享受副科级待遇，厅级单位的中层副职享受副处级干部待遇，依此类推。

单位副职与中层干部的区别

1、在管理方式上，单位副职往往采取较为直接的管理方式，负责具体事项的执行和监督。而中层干部则需要更多地采用间接管理方式，通过制定策略和指导，影响和引导下属，以达成部门目标。

2、这个问题说的副职是指单位的主要负责人中的副职，和中层干部还有一定的职位差别，所以说单位副职和中层干部还是有区别的，区别在于岗位职责不用，所担负的工作职能不同，责任也不同。

3、副职和中层相比中层好。副职虽然夹在正职与中层干部中间，但没有决策权，责任也不小，而中层是单位的骨干，拥有一定的决策权和自由权利，所以副职和中层相比中层好。