hr怎么看吹牛

以下是关于“HR 怎么看吹牛”的一些观点：

在招聘过程中，HR 通常具有丰富的经验和敏锐的洞察力来识别候选人是否在吹牛。

首先，通过细节追问来判断

如果候选人对自己的经历描述模糊，在 HR 进一步追问具体细节、成果数据和面临的困难时，无法给出清晰准确的回答，可能存在吹牛嫌疑。

其次，与实际情况对比

HR 会参考行业平均水平和公司内部类似岗位的情况。如果候选人所描述的成就远超常规，又缺乏合理的解释和证据支撑，就会引起怀疑。

再者，观察言行一致性

吹牛的人可能在表述时前后矛盾，或者在面试中的表现与简历中所写的不符。

最后，参考背景调查

HR 可能会通过联系候选人的前同事、上级等进行背景调查，以核实其所述经历的真实性。

总之，HR 会通过多种方式和渠道来综合判断候选人是否吹牛，以确保招聘到诚实可靠、真正有能力的人才。