南通招65岁大龄工人

南通作为江苏省的一个重要城市，对于劳动力的需求是多样化的。关于招聘65岁大龄工人，以下是一些建议和步骤：

1. 政策了解：

了解南通市关于招聘大龄工人的相关政策，包括劳动法规定、社会保障等。

2. 岗位需求：

确定招聘65岁大龄工人的具体岗位和需求，如体力劳动、技术性工作等。

3. 招聘渠道：

通过南通市劳动保障部门、社区服务中心等官方渠道发布招聘信息。

利用网络平台，如招聘网站、社交媒体等发布招聘信息。

与社区、老年大学等合作，通过他们推荐合适的候选人。

4. 宣传推广：

在社区、老年活动中心等地方张贴招聘海报。

通过电视、广播等媒体进行宣传。

5. 面试筛选：

对应聘者进行面试，了解其健康状况、工作经验等。

注意考察应聘者的工作态度和团队合作能力。

6. 合同签订：

与符合条件的应聘者签订劳动合同，明确工作内容、工作时间、薪酬待遇等。

7. 培训和指导：

对新入职的大龄工人进行必要的培训，帮助他们尽快适应工作。

8. 关怀与支持：

关注大龄工人的工作状态和身心健康，提供必要的关怀和支持。

9. 合规管理：

确保招聘和管理过程符合国家相关法律法规，保障大龄工人的合法权益。

招聘65岁大龄工人需要充分考虑其特点，制定合理的招聘和管理方案，以确保双方权益。