事业单位在编人员自动离职后果

事业单位在编人员自动离职，即未经单位批准而擅自离职，其后果通常包括以下几个方面：

1. 劳动合同解除：根据《劳动合同法》的相关规定，在编人员自动离职通常视为劳动合同自行解除，单位可以不再履行劳动合同的剩余期限。

2. 工资福利损失：自动离职后，在编人员将失去工资和福利待遇，包括但不限于基本工资、奖金、补贴等。

3. 社会保险中断：自动离职可能导致社会保险（如养老保险、医疗保险等）的中断，影响个人未来的待遇。

4. 违约责任：如果事业单位与在编人员签订了服务合同或有其他协议，自动离职可能构成违约，需要承担相应的违约责任。

5. 档案处理：自动离职后，人事档案需要按照相关规定进行处理，可能会影响今后的就业和职业发展。

6. 信用记录：自动离职可能会被记录在个人信用记录中，对今后的信用活动产生一定影响。

7. 重新就业困难：事业单位在编人员自动离职后，再次进入事业单位或其他机关、团体、企业等可能会面临一定的限制或困难。

8. 其他法律后果：根据具体情况，还可能涉及其他法律后果，如违反国家有关人事管理的规定等。

具体情况可能因地区、单位以及个人情况的不同而有所差异。在编人员如有离职的打算，应提前与单位沟通，按照规定程序办理离职手续。