闽政通离职不了如何强制离职

在中国，员工的离职需要遵循一定的法律程序和公司规定。如果员工希望强制离职，以下是一些可能的步骤：

1. 了解相关法律法规：您需要了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权利和义务。

2. 沟通协商：首先尝试与公司进行沟通，表达您希望离职的意愿。如果公司同意，那么离职过程会顺利很多。

3. 书面申请：如果沟通无效，您可以向公司提交书面离职申请。在申请中，您可以详细说明离职的原因。

4. 保留证据：在整个过程中，保留好与公司沟通的记录，包括邮件、短信、录音等，以备不时之需。

5. 申请劳动仲裁：如果公司拒绝您的离职申请，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供足够的证据来证明自己的离职理由。

6. 法律途径：如果仲裁结果不满意，您可以通过法律途径，比如起诉公司，要求解除劳动合同。

以下是一些具体步骤：

提交书面离职申请：向公司人力资源部门提交书面离职申请，明确离职原因和时间。

等待公司回应：公司收到您的离职申请后，会根据公司规定进行审批。

办理离职手续：如果公司同意您的离职申请，您需要按照公司规定办理离职手续，包括但不限于归还公司物品、结算工资等。

申请劳动仲裁：如果公司不同意您的离职申请，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。

法律途径：如果仲裁结果不满意，您可以通过法律途径，比如起诉公司，要求解除劳动合同。

请注意，以上步骤仅供参考，具体情况可能因地区、公司等因素而有所不同。在处理离职问题时，建议您咨询专业律师，以确保您的权益得到保障。