劳动合同中有约定地点可否异地调岗

根据中国《劳动合同法》的相关规定，劳动合同中如果约定了工作地点，一般应当遵守这一约定。但关于异地调岗的问题，以下是一些相关原则和规定：

1. 协商一致原则：如果需要将员工调往异地工作，应当与员工协商一致，并变更劳动合同中关于工作地点的条款。

2. 合理理由：调岗必须具有合理理由，如公司业务发展需要、工作性质变化等。

3. 协商内容：在协商过程中，应考虑员工的个人意愿、家庭情况等因素，并尽可能提供相应的便利条件。

4. 书面形式：如果双方达成一致，应将调岗的约定以书面形式变更劳动合同。

5. 法律限制：在某些情况下，如员工家庭、健康等因素限制，可能不适合异地调岗。

具体来说，以下情况可能涉及异地调岗：

公司业务需要：如果公司因业务需要，必须将员工调往异地工作，可以与员工协商，并在协商一致的情况下变更劳动合同。

员工同意：如果员工自愿要求调往异地工作，也可以变更劳动合同。

不可抗力因素：如自然灾害、战争等不可抗力因素导致工作地点变更。

是否可以异地调岗，关键在于是否与员工协商一致，并符合相关法律规定。如需变更劳动合同，务必遵循法律程序，确保双方的合法权益。