人力资源管理的发展历史可以从不同的角度进行划分，以下是三种常见的划分方式：
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1. 按照时间顺序划分
（1）早期阶段（20世纪初-20世纪40年代）
以泰勒的科学管理理论为代表，强调劳动分工、标准化作业和效率最大化。
（2）人际关系阶段（20世纪40年代-20世纪60年代）
梅奥的霍桑实验揭示了人际关系对工作效率的影响，开始关注员工的心理需求。
（3）人力资源阶段（20世纪60年代-20世纪80年代）
将员工视为人力资源，强调人力资源的开发和利用。
（4）战略人力资源管理阶段（20世纪80年代至今）
将人力资源管理与企业战略紧密结合，强调人力资源对企业竞争优势的支撑作用。
2. 按照功能划分
（1）人事管理阶段
侧重于招聘、培训、薪酬等具体事务。
（2）人力资源管理阶段
涵盖人事管理的所有方面，并强调员工关系、绩效管理等。
（3）战略人力资源管理阶段
将人力资源管理与企业战略相结合，关注人力资源对企业竞争优势的支撑。
3. 按照管理理念划分
（1）传统管理理念
以组织为中心，强调管理者的权威和员工的服从。
（2）现代管理理念
以员工为中心，强调员工的需求和潜能。
（3）战略管理理念
将人力资源管理与企业战略相结合，关注人力资源对企业竞争优势的支撑。
这三种划分方式各有侧重，有助于我们更好地理解人力资源管理的发展历程。
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