公务员补录的面试流程通常与原招聘公告中规定的面试流程基本一致。这意味着，如果原公告中规定了面试的形式、内容、评分标准等，那么在补录过程中，这些规定一般不会发生大的变化。
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具体来说，以下是一些可能保持一致的内容：
1. 面试形式：补录面试的形式通常与原公告中规定的一致，比如结构化面试、无领导小组讨论、情景模拟等。
2. 面试内容：面试的题目和考察内容会与原公告中的要求相符，可能会侧重于考察应试者的综合素质、专业知识和实际工作能力。
3. 评分标准：面试的评分标准通常与原公告中规定的一致，包括对应试者的专业知识、综合能力、沟通能力、应变能力等方面的评价。
4. 面试官：面试官可能由原公告中规定的面试官组成，或者由其指定的面试官进行。
当然，具体情况还需要根据当地公务员局或相关部门发布的补录公告来确定。建议您关注官方发布的补录公告，了解最新的面试安排和要求。
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