组织考察谈话范围

组织考察谈话范围通常包括以下几个方面：

1. 个人基本情况：

个人基本信息：姓名、年龄、籍贯、学历、职称等。

家庭背景：家庭成员、家庭经济状况等。

2. 工作经历：

工作单位及岗位变动情况。

主要工作职责和业绩。

在工作中遇到的挑战及解决方法。

3. 能力与素质：

业务能力：专业技能、知识水平等。

领导能力：团队管理、决策能力等。

沟通协调能力：与同事、上级、下级的关系处理。

4. 思想觉悟：

对党的路线、方针、政策的理解和认识。

对社会主义核心价值观的认同和践行。

5. 党风廉政建设：

个人廉洁自律情况。

对党风廉政建设的意见和建议。

6. 个人发展规划：

对个人职业发展的规划和目标。

对所在单位和行业的期望和建议。

7. 其他：

个人特长和兴趣爱好。

对组织考察工作的意见和建议。

在谈话过程中，要注意倾听、记录，并尊重被考察者的意见和感受。同时，根据谈话内容，进行综合评价，为组织考察提供参考依据。