怎么投诉面试的hr

如果您在面试过程中遇到了不满意的HR服务，以下是一些可以采取的投诉步骤：

1. 收集证据：

记录下面试的时间、地点、HR的名字和职位。

如果可能，收集任何书面材料或录音、录像等证据。

2. 内部投诉：

尝试与该HR进行沟通，表达您的关切和不满。

如果沟通无效，可以向公司的人力资源部门或更高层管理人员投诉。

3. 书面投诉：

准备一份书面投诉，清晰、客观地描述事件经过和您的诉求。

在信中附上相关证据。

4. 公司投诉渠道：

如果公司有正式的投诉流程，按照流程进行投诉。

有些公司可能有在线投诉系统或投诉邮箱。

5. 第三方机构：

如果内部投诉无果，可以考虑向行业协会、消费者协会或劳动监察部门投诉。

6. 法律途径：

如果HR的行为涉嫌违法，如歧视、骚扰等，可以考虑通过法律途径解决。

以下是一个投诉信的范例：

```

[公司名称]

[人力资源部门或收件人姓名]

[公司地址]

日期：[填写日期]

主题：关于[面试日期]面试过程中不满的投诉

尊敬的[收件人姓名]：

我是[您的姓名]，于[面试日期]参加了贵公司的面试，面试官为[HR姓名]。在此，我想就面试过程中遇到的问题向您提出投诉。

以下是具体情况的描述：

[详细描述事件经过，包括但不限于沟通方式、态度、行为等]

我对此感到非常不满，因为这不符合我对贵公司文化和价值观的期待。以下是我希望得到的处理方式：

1. [具体诉求1]

2. [具体诉求2]

3. [具体诉求3]

请您对此事给予关注，并尽快给予答复。如有需要，我愿意提供进一步的信息或参与调查。

感谢您的关注与支持。

此致

敬礼！

[您的姓名]

[您的联系方式]

```

请注意，在投诉过程中保持冷静和专业，避免情绪化，以便更好地解决问题。