研究生进外企和央企哪个更难

研究生进入外企和央企的难度因个人背景、专业、行业以及具体企业的不同而有所差异，但可以从以下几个方面进行分析：

1. 外企：

竞争激烈：外企通常在招聘时对候选人的英语能力、专业技能和国际化视野有较高要求，竞争相对激烈。

筛选严格：外企的招聘流程往往较为严格，包括笔试、面试等多个环节，对候选人的综合素质有较高要求。

文化差异：外企的工作文化和国内企业可能存在差异，对于不熟悉这种文化背景的人来说，可能需要一定的时间去适应。

2. 央企：

稳定性高：央企通常提供较为稳定的工作环境和福利待遇，对于追求稳定发展的研究生来说是一个不错的选择。

招聘规模：央企的招聘规模通常较大，且每年都会有大量岗位需求，为研究生提供了较多的就业机会。

政策优势：央企在政策支持、资源整合等方面具有优势，有助于个人职业发展。

综合来看，从竞争难度上讲，外企可能相对更难进入，因为它们通常对候选人的要求更高。但央企由于其稳定性、政策优势以及较大的招聘规模，也可能是一个不错的选择。具体选择哪个，还需根据个人的职业规划、兴趣以及实际情况来决定。