员工被开除工资怎么算

以下是关于“员工被开除工资结算”的相关信息：

一般来说，员工被开除，工资应按照其实际工作的天数和约定的工资标准进行结算。

首先，如果是因为员工自身存在过错导致被开除，且公司有明确合法的规章制度作为依据，那么在结算工资时，应扣除因员工过错给公司造成的损失。但公司需要有充分的证据证明损失的存在和金额。

如果公司没有合法理由开除员工，那么除了结算员工应得的工资外，可能还需要依法支付赔偿金。

在计算工资时，应当包括员工正常工作时间的工资、加班工资（如有）、绩效工资（如果符合发放条件）等。

结算的时间，通常应在解除劳动关系时一次性结清。如果公司拖延或者拒绝支付，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

同时，需要注意的是，各地的劳动法律法规可能会存在一些细微的差异，具体的工资结算方式和标准应以当地的法律法规和相关政策为准。