聘用合同必须要交社保吗

根据中国的相关法律法规，聘用合同是否需要缴纳社会保险（简称“社保”）主要取决于以下几个方面：

1. 法律要求：根据《中华人民共和国社会保险法》等法律法规，用人单位应当依法为员工缴纳社会保险。

2. 合同约定：在聘用合同中，如果双方约定了缴纳社会保险，那么用人单位应当履行这一义务。

3. 劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者签订的劳动合同应当包括社会保险缴纳的条款。

4. 特殊行业或情况：某些特殊行业或特殊情况下，如国家机关、事业单位、社会团体等，可能有其特定的社会保险缴纳规定。

总结来说，聘用合同中应当包含缴纳社会保险的条款，用人单位应当依法为员工缴纳社会保险。如果合同中没有明确规定，但根据法律规定应当缴纳的，用人单位也有义务为员工缴纳社保。如果用人单位未依法为员工缴纳社会保险，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。