工伤后解除劳动合同社保怎么办

工伤后解除劳动合同，社保的处理如下：

1. 社会保险关系转移：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，应当自解除或者终止劳动关系的次月起30日内，向社会保险经办机构办理社会保险关系转移手续。

2. 个人账户处理：劳动者个人账户中的社会保险费用（如养老保险、医疗保险等）会根据转移手续继续累积，不会因为劳动合同的解除而中断。

3. 工伤保险待遇：如果劳动者是因为工伤而解除劳动合同，根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当依法支付工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

4. 医疗保险：在解除劳动合同后，如果劳动者暂时没有新的工作，医疗保险待遇可能会受到影响。劳动者需要根据当地政策，选择以下几种情况之一：

继续缴纳医疗保险：如果劳动者选择继续缴纳医疗保险，那么在缴费期间，其医疗保险待遇不会中断。

享受医保待遇：如果劳动者暂时无法缴纳医疗保险，可以根据当地政策享受医保待遇，如住院医疗费用报销等。

等待期：有些地区规定，劳动者在解除劳动合同后，需要等待一定期限才能重新享受医疗保险待遇。

5. 养老保险：养老保险待遇的享受与医疗保险类似，劳动者可以根据自身情况选择继续缴纳养老保险或者享受养老保险待遇。

6. 咨询当地社保机构：由于不同地区的政策可能有所不同，建议劳动者在处理社保问题时，及时咨询当地的社会保险经办机构，了解具体的政策和操作流程。

工伤后解除劳动合同，劳动者需要根据当地政策，妥善处理社会保险关系，确保自己的合法权益不受损害。