国企是13薪还是15薪

国企的薪酬制度并不是统一的，13薪还是15薪取决于具体企业的薪酬政策、所在行业的特点以及当地的经济发展水平等因素。

在中国，一些国有企业会按照员工的工资水平提供13薪，即一年发放13个月的工资，这种做法通常被视为对员工的一种福利。而15薪则相对较少见，它通常意味着员工一年可以拿到15个月的工资，这通常是对表现优秀或贡献突出的员工的一种奖励。

国企的薪酬结构可能包括基本工资、岗位工资、绩效工资、年终奖（可能包括13薪或15薪）等组成部分。具体到13薪还是15薪，需要参考具体企业的薪酬方案。如果需要了解某一特定国企的薪酬制度，建议直接咨询该企业的人力资源部门或查阅其官方公布的信息。