工勤四级可以转为管理岗九级吗

根据中国现行的公务员管理制度，工勤四级岗位和管理九级岗位属于不同的职务类别。一般情况下，工勤人员（技术工人）和管理人员之间不能直接进行转岗。

工勤四级是针对从事技术性、辅助性工作的公务员，而管理九级是针对从事管理工作的公务员。由于这两个岗位的性质、职责和工作要求不同，因此，工勤四级人员不能直接转为管理九级岗位。

不过，如果存在以下情况，可能会有所例外：

1. 考核优秀：在某些特殊情况下，如果工勤人员表现突出，经过严格的考核和选拔程序，可能被选拔到管理岗位。

2. 职位空缺：如果管理岗位出现空缺，且工勤人员具备相应的能力和条件，在经过组织考察和程序后，可能会有机会转岗。

3. 工作需要：在某些特定情况下，根据工作需要和岗位空缺，可能会有调整。

但无论如何，这种转岗都需要严格按照国家公务员管理的相关规定和程序进行，不可能随意转换。如有具体需求，建议咨询所在单位的人力资源部门或相关管理部门，以获取最准确的信息和指导。