人事主管，人事专员都有哪些区别

人事主管和人事专员在职位职责、工作范围和职责深度上存在一些区别，以下是两者的主要区别：

1. 职位级别：

人事主管：通常属于管理职位，是人事部门的核心成员，负责整个部门的工作规划和执行。

人事专员：一般属于执行层，负责具体的人事事务执行。

2. 工作范围：

人事主管：负责制定人事政策、规划人事战略、监督和指导人事专员的工作，同时还需要与公司高层沟通，参与公司决策。

人事专员：主要负责执行人事主管制定的计划，如招聘、员工关系、薪酬福利、员工培训等具体事务。

3. 职责深度：

人事主管：需要具备较强的战略规划和决策能力，能够从全局角度考虑人事问题，并对人事部门的运作负责。

人事专员：侧重于执行具体任务，如处理员工入职、离职手续，管理员工档案，组织员工活动等。

4. 沟通协调：

人事主管：需要与公司各部门进行沟通协调，确保人事政策与公司战略相一致。

人事专员：主要负责与员工沟通，解决员工的具体问题。

5. 专业能力：

人事主管：需要具备更高层次的专业知识和技能，如人力资源管理、组织行为学等。

人事专员：需要具备一定的专业知识和技能，但相对于主管来说，要求可能稍低。

人事主管是人事部门的领导者，负责制定和执行人事战略；而人事专员则是执行者，负责具体的人事事务。两者在职位级别、工作范围、职责深度等方面存在一定差异。