根据中国的公务员法和事业单位的相关规定，事业单位的编制通常分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。其中，管理岗位的职员可以通过一定的程序晋升到副科级或其他更高级别的管理岗位。
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对于“聘干”来说，如果是事业单位中的聘用干部，那么他们是否可以晋升为副科级，主要取决于以下几个因素：
1. 岗位性质：如果聘干所在的岗位是管理岗位，且该岗位的级别设置有副科级，那么在满足一定的任职资格和考核要求后，是有可能晋升为副科级的。
2. 任职资格：晋升为副科级通常需要满足一定的任职年限、工作表现、学历、专业能力等方面的要求。
3. 考核评价：事业单位工作人员的晋升还需要通过相应的考核评价，考核结果通常作为晋升的重要依据。
4. 单位规定：不同的事业单位可能有不同的晋升规定，需要参照具体单位的内部管理制度。
因此，聘干是否可以晋升为副科级，需要结合以上因素以及所在单位的具体规定来确定。建议咨询所在单位的人力资源部门或相关部门，了解具体的晋升条件和程序。
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