单休节假日少放一天犯法吗

在中国，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一日。对于节假日的安排，国家规定了一定的法定节假日，如春节、国庆节等。

如果单位实行单休制度，即每周只休息一天，且在法定节假日中只放一天假，这并不直接违反《劳动法》。但是，如果这样的安排导致劳动者的实际工作时间超过了法定的工作时间，或者没有给予劳动者足够的休息时间，那么就可能违反了《劳动法》的相关规定。

具体来说，以下几种情况可能涉嫌违法：

1. 加班未支付加班费：如果劳动者每周工作时间超过40小时，单位未支付加班费，则违反了《劳动法》关于加班工资的规定。

2. 休息日不足：如果单位在法定节假日中只放一天假，但劳动者的实际休息日不足，那么可能违反了《劳动法》关于休息日的规定。

3. 未保障带薪休假：如果单位未保障劳动者的带薪年休假，也违反了《劳动法》的相关规定。

因此，是否违法需要根据具体情况来判断。如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查和处理。