体制内为什么不统一考勤

体制内不统一考勤的原因可能有以下几点：

1. 工作性质差异：不同部门和岗位的工作性质不同，对考勤的要求也会有所不同。例如，行政、财务等岗位可能需要严格考勤，而科研、创作等岗位可能更注重工作效率和个人时间管理。

2. 工作灵活性：部分岗位的工作内容可能需要较强的灵活性，统一考勤可能不利于工作效率的提高。

3. 地区差异：不同地区的风俗习惯、工作节奏等存在差异，统一考勤可能难以适应这些差异。

4. 政策导向：近年来，我国政府一直在推行“放管服”改革，简化行政审批流程，提高政府工作效率。在此背景下，统一考勤可能被认为是对员工的一种束缚。

5. 管理方式：部分单位可能认为，通过其他方式（如绩效考核、工作成果等）来评价员工的工作表现，而不是仅仅依靠考勤。

6. 员工意愿：部分员工可能对统一考勤持有不同意见，认为这会影响他们的工作状态和效率。

体制内不统一考勤的原因是多方面的，需要根据实际情况进行权衡和调整。