为什么入职体检要转正才能报销

入职体检转正后才能报销的原因通常有以下几点：

1. 风险控制：企业通过要求员工在转正后报销体检费用，可以减少入职前因健康问题导致的潜在风险。入职体检主要目的是确保员工能够胜任工作，转正后报销体检费用可以视为员工已经通过了试用期，企业对其健康状况有了更明确的了解。

2. 成本管理：对于企业来说，入职体检是一项前期成本。通过要求员工在转正后报销，企业可以在一定程度上控制成本，因为试用期员工可能会因为各种原因离职，导致体检费用无法收回。

3. 试用期评估：试用期是考察员工是否适合公司及岗位的重要阶段。在试用期期间，企业会对员工的工作表现、能力、态度等进行全面评估。转正后报销体检费用，意味着员工已经通过了试用期的考核，企业对其有了一定的信任。

4. 合规性：有些地区的劳动法规可能对入职体检费用的报销有明确规定，要求在员工转正后才能报销体检费用。

5. 激励员工：通过要求员工在转正后报销体检费用，企业可以激励员工在试用期内更加努力工作，争取转正。

不同企业或地区可能会有不同的规定，具体实施情况可能会有所不同。