调令下来了原单位有权利不放人吗

根据中国的相关法律法规，调令通常是指由上级组织人事部门或用人单位发出的，要求被调动的员工到指定单位或岗位工作的正式文件。如果调令是经过合法程序，并且符合国家有关人事调动规定的情况下，原单位通常没有权利不放人。

以下是一些基本的原则：

1. 合法性原则：调令必须符合国家有关人事调动法律法规，包括但不限于《中华人民共和国公务员法》、《劳动合同法》等。

2. 程序正当性：调令的发出和执行应当遵循正当的程序，确保调动行为的合法性和合理性。

3. 合同约束：如果员工与原单位签订了劳动合同，那么在合同期内，原单位应当遵守合同约定，除非有特殊原因（如国家政策性调动等）。

如果原单位在员工接到合法调令后拒绝放人，员工可以通过以下途径解决：

沟通协商：首先可以尝试与原单位进行沟通，了解拒绝放人的原因，寻求双方都能接受的解决方案。

投诉举报：如果沟通无效，可以向人力资源社会保障部门或其他相关部门投诉举报。

法律途径：作为最后的手段，可以通过法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼，要求原单位执行调令。

调令下来后，原单位在符合法律规定和合同约定的前提下，通常没有权利不放人。