当面试时问到该岗位工资低或累时，该怎么回答为好呢

在面试过程中，如果面试官提出关于工资待遇或工作强度的问题，以下是一些策略和建议，可以帮助你以专业和积极的方式回答：

1. 正面评价工作：

强调你对这份工作的热情和兴趣，表明你更看重的是职业发展和个人成长，而不是工资高低。

例如：“虽然起始工资可能不是最高的，但我对贵公司的文化和这个岗位的发展前景非常感兴趣。我认为这是我个人职业发展的重要一步。”

2. 展示价值意识：

让面试官知道你愿意为了获得更好的职业发展机会而付出努力，即使短期内工资不高。

例如：“我明白在初期阶段，工资可能不是最高的，但我相信通过我的努力和贡献，公司会看到我的价值，并且我期待未来有机会获得相应的回报。”

3. 谈论工作与个人兴趣的契合度：

强调这个岗位能够满足你的个人兴趣和职业目标，从而说明你愿意为了这份工作付出努力。

例如：“这个岗位非常适合我的职业规划，我相信我的个人兴趣和这个岗位的要求非常匹配，所以我愿意在这个平台上投入时间和精力。”

4. 讨论工作强度：

如果工作强度是问题，你可以表达你对于挑战的欢迎态度，并说明你能够应对。

例如：“虽然这个岗位可能会要求较高的工作强度，但我认为这对我来说是一个很好的学习和成长机会。我有信心通过努力工作，不断提升自己的能力。”

5. 强调团队合作：

强调你愿意和团队一起努力，共同面对挑战。

例如：“我认为团队的合作至关重要，我相信通过团队合作，我们能够克服任何困难，即使面对一些挑战，我也愿意与同事们并肩作战。”

6. 询问期望：

如果你对工资或工作强度有疑问，可以礼貌地询问公司的期望，这样可以了解公司的标准和期望，也可以展示你的求知欲和愿意了解公司文化。

例如：“关于工资，我非常好奇贵公司对这个岗位的期望是多少？这可以帮助我更好地了解公司的整体薪酬体系。”

无论面对哪种问题，保持专业、积极的态度，强调个人价值和职业发展，同时表现出对公司和岗位的诚意和热情，是应对这类问题的关键。