人事调动，职务降级合规吗

人事调动和职务降级是否合规，需要根据以下几个因素来判断：

1. 法律规定：需要查看相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》等，这些法律对员工的调动和降级有明确的规定。

2. 公司规章制度：公司的内部规章制度，如员工手册、劳动合同等，也是判断是否合规的重要依据。如果公司的规章制度允许职务调动和降级，并且符合法律的规定，那么通常来说是合规的。

3. 程序公正：即使法律和公司规章制度允许，调动和降级的过程也必须公正。这包括提前通知员工、给予合理的解释、提供申诉渠道等。

4. 原因正当：如果降级是基于员工的绩效问题、工作能力不足或者其他正当原因，通常来说是合规的。但如果降级是基于不正当的原因，如性别、年龄、民族、宗教信仰等歧视因素，那么就是违法的。

5. 补偿和保障：根据相关法律规定，如果员工因为调动或降级而受到不利影响，公司可能需要提供相应的补偿或保障措施。

人事调动和职务降级是否合规，需要综合考虑上述因素。如果存在疑问，建议咨询专业的法律人士，以确保符合法律法规和公司政策。