为什么新录用公务员有试用期

新录用公务员有试用期的规定，主要是基于以下几个方面的考虑：

1. 考察能力与适应能力：试用期是考察新录用公务员是否具备履行公务员职责所需的基本能力和素质的重要阶段。通过试用期，可以全面了解新录用公务员的工作能力、业务水平、道德品质、工作态度等。

2. 保护公共利益：公务员是国家机关的工作人员，其行为直接关系到公共利益。试用期能够确保新录用公务员在正式任职前，充分了解公务员的权利与义务，增强其服务意识和责任感。

3. 法律依据：《中华人民共和国公务员法》明确规定，新录用公务员应当有试用期。这是法律赋予国家机关对新录用公务员进行考察的权利，也是新录用公务员履行职责的必要条件。

4. 降低用人风险：试用期能够降低新录用公务员在正式任职后可能出现的各种风险，如工作能力不足、道德品质问题等。试用期结束后，国家机关可以根据考察结果决定是否正式录用该公务员。

5. 促进公务员队伍稳定：通过试用期，国家机关可以筛选出真正适合公务员岗位的人才，从而提高公务员队伍的整体素质，为公务员队伍的稳定发展奠定基础。

综上所述，新录用公务员有试用期的规定，是为了确保公务员队伍的素质，维护公共利益，降低用人风险，促进公务员队伍的稳定发展。