国企聘任和聘用的区别

国企聘任和聘用在实质上都是指企业对员工的一种用工方式，但两者在法律关系、程序和性质上存在一些区别：

1. 法律关系：

聘任：通常指的是公务员或者事业单位工作人员的任用方式，依据的是《公务员法》或者《事业单位人事管理条例》等法律法规。

聘用：则更多地指企业对员工的任用方式，依据的是《劳动合同法》等法律法规。

2. 程序：

聘任：公务员或事业单位工作人员的聘任通常包括考试、考察、公示等程序，程序较为严格和规范。

聘用：企业对员工的聘用通常包括招聘、面试、签订劳动合同等程序，程序相对灵活。

3. 性质：

聘任：公务员或事业单位工作人员的聘任通常具有行政性质，其工作性质、职责和待遇等都有明确的规定。

聘用：企业对员工的聘用则更具有合同性质，双方的权利和义务主要依据劳动合同来约定。

4. 适用范围：

聘任：主要适用于公务员和事业单位工作人员。

聘用：主要适用于企业员工。

聘任和聘用都是一种用工方式，但适用的法律依据、程序和性质等方面存在差异。在实际操作中，应根据具体情况选择合适的用工方式。