选调生职位排名是怎么排的

选调生职位排名一般是由以下几个因素综合决定的：

1. 政策导向：根据国家和地方的政策导向，优先考虑对国家战略、地方经济社会发展有重要意义的职位。

2. 岗位需求：根据各职位的需求情况，包括职位数量、工作性质、职责范围等，进行排序。

3. 专业匹配度：考虑选调生的专业背景与职位要求的专业技能是否匹配，优先考虑专业对口或相近的职位。

4. 区域发展：结合各地区的经济发展水平、人才需求、地理位置等因素，对职位进行排序。

5. 个人意愿：在满足上述条件的基础上，也会考虑选调生的个人意愿，如是否愿意到基层工作、是否愿意到艰苦地区工作等。

具体的排名流程可能如下：

职位发布：各用人单位发布选调生职位信息，包括职位要求、岗位职责、工作地点等。

资格审核：选调生根据自身条件，对照职位要求进行报名，并接受资格审核。

综合评估：对通过资格审核的选调生进行综合评估，包括专业能力、综合素质、个人意愿等。

职位匹配：根据综合评估结果，结合政策导向、岗位需求等因素，进行职位匹配。

公示排名：将最终匹配的职位排名进行公示，接受选调生和社会的监督。

具体的排名标准和流程可能会因地区、年份、政策等因素有所不同。建议关注当地官方发布的选调生招录信息，以获取最准确的排名方法和流程。