事业编制辞岗后待遇怎么给

事业编制工作人员辞去岗位后的待遇，通常由国家和地方的相关政策规定。以下是一些常见的处理方式：

1. 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》和《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员辞职，用人单位应当根据其在本单位的工作年限和工资水平给予相应的经济补偿。

2. 工作年限补偿：通常情况下，每满一年工作年限，可以获得一定比例的经济补偿金。例如，有些地方规定，每满一年补偿一个月工资。

3. 工资结算：辞职员工在辞职前的工作工资应当结算清楚，包括应发工资、奖金等。

4. 社会保险：辞职员工的社会保险关系应当按规定进行转移，确保其社会保险权益不受影响。

5. 档案管理：辞职员工的档案应按照相关规定进行管理，包括个人档案、人事档案等。

6. 离职手续：办理辞职手续，包括离职证明、工作交接等。

具体待遇如下：

经济补偿：按照国家或地方规定，一般按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。

工资结算：按照员工实际工作天数结算工资，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

社会保险：根据国家规定，辞职员工的社会保险关系可以转移至其他单位或个人账户。

档案管理：辞职员工的档案由原单位按照规定进行管理。

离职手续：辞职员工需要按照规定办理离职手续，包括提交辞职报告、交接工作等。

具体待遇还需参照所在地区和单位的具体规定。如有疑问，建议咨询当地人力资源和社会保障部门或单位人事部门。