教师调动原单位不放人怎么办

面对教师调动原单位不放人的情况，可以采取以下步骤进行解决：

1. 沟通协商：

与原单位进行沟通，了解不放人的具体原因。可能是工作安排、合同限制等原因。

表达自己的调动意愿，并说明调动的原因和必要性。

2. 查阅合同：

查阅与原单位签订的劳动合同，了解合同中关于调动和离职的相关条款。

如果合同中有关于调动必须提前通知或获得单位同意的条款，应按照合同规定执行。

3. 寻求法律帮助：

如果原单位不放人，且原因不明或与合同不符，可以咨询法律专业人士，了解自己的权益和可行的法律途径。

准备相关证据，如合同、调动通知、沟通记录等。

4. 申请仲裁或诉讼：

如果协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

在仲裁或诉讼过程中，提供充分证据，维护自己的合法权益。

5. 寻求上级部门帮助：

如果调动是经过教育行政部门批准的，可以向相关上级部门反映情况，请求其协调解决。

6. 考虑其他解决方案：

在等待解决问题的过程中，可以寻找其他工作机会，以备不时之需。

在处理此类问题时，要注意以下几点：

保持冷静，理性处理问题。

遵守法律法规，不采取过激行为。

在处理过程中，注意保护自己的隐私和信息安全。

希望您能够顺利解决问题，顺利调动到新的工作单位。