事业单位借调享受哪个单位的待遇

事业单位工作人员借调到其他单位工作，通常情况下，其待遇是由借调单位和原单位协商确定的。以下是一些常见的处理方式：

1. 原单位待遇：有些情况下，借调人员在借调期间仍然享受原单位的待遇，包括工资、奖金、福利等。

2. 借调单位待遇：有的借调人员会根据借调协议，在借调期间享受借调单位的待遇。

3. 协商待遇：借调单位和原单位会根据具体情况协商确定借调人员的待遇，可能包括工资、奖金、福利等。

4. 最低保障待遇：在某些情况下，借调人员可能会在原单位和借调单位之间享受最低保障待遇。

具体待遇的确定需要根据以下因素：

借调协议：借调双方通常会签订借调协议，明确借调期间的待遇问题。

单位规定：不同事业单位的规定可能不同，有的单位可能有自己的借调待遇规定。

工作性质：借调人员的工作性质和职责也会影响待遇的确定。

建议借调人员在借调前与原单位和借调单位充分沟通，明确借调期间的待遇问题，并在借调协议中予以明确。如有疑问，可以咨询相关人事部门或法律专业人士。