公司会在面试后私下地做背景调查吗

是的，很多公司在面试后会对候选人进行背景调查。这是为了确保候选人的信息真实可靠，评估其是否符合公司的招聘标准和岗位要求。背景调查通常包括以下几个方面：

1. 教育背景核实：确认候选人提供的学历和学位是否真实有效。

2. 工作经历验证：核实候选人在简历中提到的过往工作经历，包括职位、工作时间、离职原因等。

3. 信用记录检查：某些岗位可能需要检查候选人的信用记录，以确保其财务状况良好。

4. 犯罪记录查询：部分行业或岗位可能要求进行犯罪记录查询，以确保候选人的安全性和可信度。

5. 推荐人核实：通过候选人的推荐人了解其工作表现、团队合作能力等。

背景调查应当遵循相关法律法规，不得侵犯候选人的隐私权。在背景调查过程中，公司应当获得候选人的同意，并确保调查的合法性和正当性。