正科试用期一年后能轮岗吗

正科（正科级）试用期一年后是否能够轮岗，需要根据所在单位的规章制度和具体岗位要求来确定。

在中国，公务员和事业单位工作人员的试用期一般规定为一年。试用期结束后，员工通常可以正常晋升或轮岗。以下是一些一般性的情况：

1. 单位规定：不同单位对于轮岗的规定可能不同。有的单位可能鼓励员工在试用期满后进行轮岗，以增加员工的业务能力和工作经验；而有的单位可能因为工作需要或岗位性质限制，不鼓励或禁止轮岗。

2. 岗位性质：如果岗位性质允许轮岗，且员工个人愿意且符合条件，通常是可以进行轮岗的。例如，一些综合性较强的部门或单位，可能会鼓励员工跨部门轮岗。

3. 个人意愿：即使单位允许轮岗，员工也需要表达自己的意愿，并且通常需要经过一定的审批程序。

4. 工作需要：在某些情况下，轮岗可能基于工作需要。例如，当部门领导认为员工在其他岗位上能够发挥更大的作用时，可能会提出轮岗。

5. 合同约定：如果员工与单位签订了劳动合同，合同中可能会有关于轮岗的条款，员工需要遵守合同约定。

正科试用期一年后能否轮岗，需要结合单位的具体规定、岗位性质、个人意愿以及工作需要等因素综合考虑。建议您咨询所在单位的人力资源部门或相关部门，以获取最准确的信息。