三个月试用期转正前工作年限吗

三个月试用期转正前的工作年限通常指的是员工在试用期内所积累的工作时间。在中国，根据《劳动合同法》的规定，试用期最长不得超过六个月。如果员工在试用期内被正式录用，那么试用期的这段时间将被计算为员工的工作年限。

具体来说，有以下几点需要注意：

1. 试用期转正：如果员工在试用期内表现良好，公司会决定正式录用该员工。此时，试用期的三个月将被视为员工的工作年限。

2. 试用期未转正：如果员工在试用期内未能通过考核，未能转正，那么试用期的时间通常不计入工作年限。

3. 工作年限计算：在计算工作年限时，一般会包括试用期。这意味着，即使员工在试用期内被录用，试用期的时间也会被计算在内。

4. 特殊情况：有些公司可能有特殊规定，例如试用期未转正的情况下，试用期的时间也可能计入工作年限。这需要根据公司的具体规定来判断。

试用期转正前的工作年限通常包括试用期的三个月，但具体情况还需根据公司的规定和《劳动合同法》的相关规定来确定。