工勤岗转管理岗可以实职吗

工勤岗转管理岗是否可以实职，需要根据具体单位的规章制度和相关规定来确定。以下是一些一般性的情况：

1. 政策支持：一些地方或单位为了优化人力资源配置，提高管理效率，会出台相关政策，允许符合条件的工勤人员通过考核等方式转为管理岗位，并且可以担任实职。

2. 岗位性质：如果管理岗位有空缺，且工勤人员符合岗位要求，那么理论上是可以实职的。但具体是否能够实职，还需要看单位的实际情况。

3. 考核与选拔：通常情况下，工勤人员转管理岗需要经过一定的考核和选拔程序，如竞聘、考试等，只有通过考核的工勤人员才有机会转为管理岗并担任实职。

4. 单位规定：不同单位对于工勤人员转管理岗的规定可能有所不同，有的单位可能允许实职，有的单位则可能只允许担任虚职。

工勤岗转管理岗是否可以实职，需要根据具体单位的政策、岗位空缺情况以及个人条件等因素综合考虑。建议您咨询所在单位的人力资源部门或相关部门，以获取最准确的信息。