国企人员面试有分数吗

国企人员面试通常会有一个评分标准，但是否有具体的分数，以及分数的多少，这取决于具体的招聘单位和企业内部的规定。

在一些国企的招聘过程中，面试可能会根据以下标准进行评分：

1. 专业知识与技能：考察应聘者是否具备岗位所需的专业知识和技能。

2. 沟通能力：评估应聘者的表达能力、逻辑思维和语言组织能力。

3. 团队合作：考察应聘者是否能够融入团队，具备团队合作精神。

4. 个人素质：包括应聘者的职业道德、敬业精神、应变能力等。

面试的评分通常不是公开的，但通常会有一个总分，这个总分会与应聘者的其他成绩（如笔试成绩）综合起来，作为最终是否录用的依据。

如果你参加了国企的面试，建议你直接向招聘部门或面试官询问具体的评分标准，以便更好地了解面试结果。