1992年参加工作薪级工资的级别怎么算的

1992年中国开始实行工资改革，引入了薪级工资制度。薪级工资制度主要是根据职工的工作年限、岗位、技能、贡献等因素来确定工资水平。以下是1992年参加工作薪级工资级别计算的基本方法：

1. 基础工资：首先确定基础工资，即职工每月的基本工资数额。这个数额通常由政府规定，并根据职工的岗位、地区等因素有所差异。

2. 工龄工资：根据职工的工作年限来确定工龄工资。一般来说，每工作一年增加一定数额的工龄工资。

3. 岗位工资：根据职工所在的岗位，确定岗位工资。不同岗位的工资水平不同，通常与岗位的职责、风险、技术含量等因素相关。

4. 技能工资：对于具有特殊技能的职工，可以额外增加技能工资。

5. 绩效工资：根据职工的工作绩效来确定绩效工资，这部分工资与职工的工作表现直接相关。

6. 薪级工资：将以上各项工资加总，形成职工的薪级工资。在1992年，薪级工资的级别通常按照以下标准划分：

一级工资：基础工资加上工龄工资。

二级工资：一级工资加上岗位工资。

三级工资：二级工资加上技能工资。

四级工资：三级工资加上绩效工资。

以上只是一个大致的计算方法，具体的计算标准可能会因地区、行业、单位等因素而有所不同。随着时间的推移，工资制度也会有所调整，具体计算方法应以当时当地的实际情况为准。