省考岗位报考人数不足，可以采取以下几种措施来应对：
1. 延长报名时间：可以通过延长报名的时间来吸引更多的考生报考，增加岗位的报考人数。
2. 降低报考门槛：适当放宽报考条件，如降低学历要求、放宽专业限制等，以吸引更多的考生。
3. 宣传推广：加大宣传力度，通过多种渠道宣传该岗位的优势和特点，提高岗位的知名度和吸引力。
4. 增加岗位数量：如果条件允许，可以考虑增加该岗位的招聘名额，以满足用人需求。
5. 内部调剂：对于报考人数不足的岗位，可以考虑从其他报考人数较多的岗位中调剂部分考生。
6. 调整考试时间：如果是因为考试时间与考生的时间冲突导致的报考人数不足，可以考虑调整考试时间。
7. 提供优惠政策：对于报考人数不足的岗位，可以提供一些优惠政策，如加分、优先录取等。
8. 关注社会需求：根据社会需求和岗位特点，调整岗位设置，以吸引更多的考生报考。
9. 开展调研：对报考人数不足的原因进行调研，了解考生的需求和顾虑，有针对性地采取措施。
10. 及时反馈：及时向考生反馈报考人数不足的情况，解释原因，并提供相应的解决方案。
针对省考岗位报考人数不足的问题，需要综合考虑多种因素，采取灵活有效的措施来应对。
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