编制外合同聘用制，是指在国家机关、事业单位和国有企业中，对于不属于正式编制内的员工，通过签订劳动合同的方式，进行聘用的一种用人制度。
.png)
具体来说，编制外合同聘用制具有以下特点：
1. 非正式编制：这类员工不属于国家机关、事业单位和国有企业的正式编制，也就是说，他们不享有正式编制员工的各项待遇。
2. 劳动合同：聘用制员工与用人单位之间是通过签订劳动合同来建立劳动关系的，合同中明确规定了双方的权利和义务。
3. 灵活性：相对于正式编制员工，编制外合同聘用制员工在岗位、薪酬、福利等方面具有一定的灵活性，可以根据工作需要和实际情况进行调整。
4. 合同期限：合同聘用制员工的劳动合同期限可以是短期、中期或长期，具体根据岗位需求和员工个人情况确定。
5. 退出机制：当合同到期或双方协商一致时，聘用关系可以终止。如果员工表现不佳，用人单位也可以根据合同规定解除劳动合同。
编制外合同聘用制在一定程度上缓解了人力资源配置的压力，提高了用人灵活性，但也存在一些争议，如待遇差距、职业发展空间等。在我国，随着劳动力市场的不断完善，编制外合同聘用制将逐步规范。
.png "财务总监需要什么培训")
