遴选为什么设置差额考察

遴选设置差额考察，主要是基于以下几个方面的考虑：

1. 提高选拔质量：差额考察可以确保选拔出的干部更加优秀。通过差额考察，可以在候选人中筛选出最符合岗位要求、能力最强、素质最高的干部。

2. 强化竞争意识：差额考察能够激发候选人的竞争意识，促使他们在考察过程中更加努力地展示自己的能力和潜力。

3. 客观公正：差额考察可以更加客观公正地评价候选人。在考察过程中，通过多种方式对候选人进行全面考察，确保选拔过程的公正性。

4. 优化干部队伍结构：通过差额考察，可以更好地优化干部队伍结构，选拔出具有不同专业背景、不同工作经历的干部，以适应不同岗位的需求。

5. 提高工作效率：差额考察可以减少不必要的考察环节，提高选拔工作效率。在差额考察中，可以针对候选人的特点进行有针对性的考察，避免泛泛而谈。

6. 促进干部成长：差额考察为干部提供了展示自己的平台，有助于他们在竞争中不断成长，提高自身素质。

差额考察是选拔优秀干部的重要手段，有助于提高选拔质量，优化干部队伍结构，促进干部成长，为我国的发展提供有力的人才保障。