入选公务员或事业单位公示完毕后，通常还需要以下几个后续程序：
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1. 体检：公示结束后，组织部门或用人单位会安排拟录用人员参加体检。体检通常包括身体检查和心理测试，以确保拟录用人员符合健康要求。
2. 考察：体检合格后，组织部门或用人单位会对拟录用人员进行考察，包括对其政治思想、道德品质、工作能力、工作态度、遵纪守法等情况进行综合考察。
3. 审批：考察结束后，根据考察结果，组织部门会对拟录用人员进行审批。审批通过后，将正式确定录用名单。
4. 培训：部分公务员或事业单位新员工需要参加岗前培训，以提高其业务能力和综合素质。
5. 录用：审批通过并完成培训后，正式办理录用手续，包括签订劳动合同、办理人事关系转移等。
6. 试用期：公务员或事业单位新员工通常需要经过一段试用期，试用期一般为1年。在试用期内，用人单位会进一步考察新员工的工作表现。
7. 转正：试用期结束后，如新员工表现良好，用人单位会办理转正手续，正式成为正式员工。
以上程序可能因地区、部门或单位的具体规定而有所不同。在具体操作过程中，请以当地或所在单位的规定为准。
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