工作满一年，进事业单位未满一年有公休吗

在中国，事业单位工作人员的公休假期通常依据《中华人民共和国劳动法》和《事业单位人事管理条例》的规定执行。

根据《劳动法》的规定，劳动者连续工作满一年未休年假的，可以享受带薪年休假。但是，对于事业单位工作人员，具体是否有公休假期以及公休假期的天数，通常由事业单位的规章制度来确定。

对于工作满一年但未满一年的事业单位工作人员，以下是一些可能的情形：

1. 带薪年休假：如果事业单位的规章制度允许，即使未满一年，也可能按照实际工作月数按比例计算年休假天数。

2. 公休：事业单位的公休假期可能包括法定节假日、周末以及根据单位规定安排的休息日。如果单位规定，即使工作不满一年，也可以享受公休假期，那么即便如此，公休假期的天数可能不会与工作年限成正比。

3. 试用期：如果是试用期内的员工，根据《劳动合同法》的规定，试用期内的员工也应当享有休息休假的权利。

具体是否有公休以及公休天数，建议咨询所在单位的人力资源部门或查阅单位的相关规章制度。不同地区和不同单位可能有不同的规定，因此最准确的信息应该以单位的具体规定为准。