基础绩效奖按月发年终奖变少吗

基础绩效奖和年终奖是两种不同的奖励方式，它们各自有不同的发放时间和计算方式。

1. 基础绩效奖：通常按月发放，是根据员工每月的工作表现和公司规定的绩效标准来计算的。这部分奖金与员工日常的工作表现直接相关。

2. 年终奖：是在一年结束时发放的奖金，通常是基于员工一年的整体工作表现、公司业绩以及员工对公司的贡献等因素来计算的。

如果基础绩效奖按月发放，那么在年终奖的计算中，通常会将每月的基础绩效奖作为员工一年的绩效奖金的一部分。因此，以下几种情况可能发生：

如果年终奖是基于员工一年的基础绩效奖总和计算的：那么年终奖的金额可能不会因为每月的基础绩效奖而减少，反而可能会因为一年的累计而增加。

如果年终奖的计算方式更为复杂，例如考虑公司业绩、个人贡献等：那么年终奖的金额可能不会直接受到每月基础绩效奖的影响。

如果年终奖的计算方式中包含对基础绩效奖的调整：那么年终奖可能会因为每月的基础绩效奖而有所减少，这取决于具体的调整比例和方式。

基础绩效奖按月发放并不会直接导致年终奖变少，除非年终奖的计算方式中有对基础绩效奖的具体调整。具体情况需要根据公司的具体奖金政策和计算方法来确定。