岗位类别怎么填写

岗位类别的填写应根据具体的招聘要求和企业内部岗位分类标准来确定。以下是一些建议，可以帮助您正确填写岗位类别：

1. 参考招聘信息：仔细阅读招聘信息中的岗位描述，了解企业对岗位类别的具体要求。

2. 企业内部分类：如果是在企业内部填写，应参照公司现有的岗位分类体系。例如，企业可能将岗位分为管理类、技术类、销售类、生产类、行政类等。

3. 明确岗位性质：

管理类：适用于公司高层管理人员、部门主管等。

技术类：适用于研发、工程、IT等需要专业技能的岗位。

销售类：适用于销售、市场推广等岗位。

生产类：适用于生产、制造等一线操作岗位。

行政类：适用于行政、人力资源、财务等后台支持岗位。

4. 具体岗位名称：有些岗位类别可能需要填写具体的岗位名称，如“市场营销经理”、“软件工程师”等。

5. 遵循官方规范：在填写某些官方或正式文件时，应遵循国家或行业的相关规范和标准。

以下是一个示例：

岗位类别：研发工程师

岗位名称：嵌入式软件工程师

所属部门：研发部

岗位职责：负责嵌入式软件的设计、开发和测试。

填写岗位类别时，应确保其准确、清晰，并与招聘要求和企业内部分类体系相符。